¿Maestros Tatuados?

Cuando pienso en tatuajes, una de las cosas que me viene a la mente (me guste o no) es el ser discriminado… lo peor es no saber si estoy asustado por la nada he inventado dramas innecesarios; ¿o es algo que aún existe y debo de considerar antes de dar ese paso?

Que onda Raza topiquera yo soy Pablo Cocas 😉 y el día de hoy veremos que onda con tener tatuajes y ser maestro (aunque la verdad esto afecta a profesionistas de distintas áreas).

Los tatuajes son más permitidos en trabajos “rudos”, digamos: una mujer militar o un marino con tatuajes, lo podemos consideramos como algo muy común en esas áreas.

Pero… ¿qué tal si es un médico, una bióloga, abogado, presidenta o docente quien estuviéramos hablando y que mostrara sus tatuajes sin ningún acomplejamiento, como lo más “normal” del mundo?

Ahí es donde salen a relucir los cliches o estigmas que nos hacen discriminar a estos profesionistas; asociando que por tener tatuajes son menos responsables, que tienen menor credibilidad o incluso son capaces profesionalmente, al compararle con alguno de sus colegas sin tatuajes.

en internet encontré que las escuelas o empresas que discriminan por tener tatuajes, se escudan detrás de un CÓDIGO DE VESTIMENTA, razon suficiente para no contratar a una persona, o si ya es empleado, pedir escondan su tatuaje como secreto de muerte que nunca nadie debe ver.  Jajaja 💀

En las escuelas si eres docente la clásica excusa es que los tatuajes distraen a los estudiantes (generalmente utilizada en Universidades); o que los padres de familia no quieren a un maestro tatuado por ser mal ejemplo para a sus hijos…  

Aunque aquí debo mencionar algo que dijo mi amigo Alberto                  "Si vemos con detalle, notaremos que hay más problemas sociales y económicos causados por personas sin tatuajes, con traje y corbata de seda; que con tatuajes" pero eso es otro punto.

Si nos ponemos legales, debemos saber que en México existe la CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación) órgano institucional que da seguimiento a casos de discriminación y quienes podemos asesorarnos en caso de ser necesario Cabe señalar que según la OCC mundial, comúnmente otras formas de discriminación laboral son por teñir con colores llamativos el cabello, usar rastas, la orientación sexual y tener alguna discapacidad.

Considero que discriminar a un maestro u otro profesionista por tener tatuajes, es un tema que ni siquiera debería ser merecedor de debate; pero buscando en internet y confirmando mis sospechas de ser una realidad que podemos, fue cuando empecé a buscar opciones para mejorar la situación. 

Encontré algo conocido como el desarrollo de culturas que promuevan la “desestigmatización" (López,2008); en donde se propone incorporar a las personas discriminadas en actividades o ambientes a los que normalmente no los asociamos.

Es decir, promover que trabajen o trabajar en empleos reconocidos y valorados por la sociedad, obviamente con igualdad de condiciones y oportunidades para superarse; es la mejor manera en que podemos “protestar” y hacer que sea el desempeño profesional nuestra mejor carta de presentación, sin importar que tengamos o no tatuajes. 

Recuerda que una buena educación no se puede esconder, es más; aún y cuando la persona tenga tatuajes hasta en la lengua 😛 sus opiniones, el respeto hacia otras formas de pensar y comportamiento serán el GRAN ejemplo que los padres de familia querrán para sus pequeños. 

Y bueno esto es todo por el día de hoy, no te olvides de compartir la información y dejarnos tu opinión sobre este tema.

Agradezco al buen Alberto y a mis “compis” entrevistados que me dieron su opinión al respecto, para poder nutrir la información, les dejo las fuentes y links consultados.

Me despido yo soy Pablo Cocas, bye bye.

Fuentes:

CONAPRED:www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=505&id_opcion=650&op=650&id_opcion=651&op=651 , consultado el 3 de octubre 2017.


OCC:www.occ.com.mx/blog/consideran-que-tatuajes-generan-discriminacion/, consultado el 3 de octubre 2017. 
López, Marcelino, Laviana, Margarita, Fernández, Luis, López, Andrés, Rodríguez, Ana María, & Aparicio, Almudena. (2008). La lucha contra el estigma y la discriminación en salud mental: Una estrategia compleja basada en la información disponible. Revista de la Asociación Española de Neuropsiquiatría, 28(1), 48-83.